일용직도 주휴수당 받는다, 주 15시간·개근 조건 확인

노무·근로2026년 1월 1일 기준2026년 7월 11일 작성3분이면 읽어요by 박과장

일용직도 주휴수당 받는 이유

주휴수당(정해진 근무일에 모두 출근하면 하루치를 더 받는 유급 수당)은 정규직·계약직·일용직을 구분하지 않습니다. 근로기준법의 기준은 '직종'이 아니라 근로시간과 출근 상황입니다. "일용직이니까 없다"는 말은 오해입니다.

다만 조건이 있습니다. 4주 동안 평균을 냈을 때 일주일에 15시간 미만이면 주휴수당이 적용되지 않습니다(2011년 7월 이후 시행). 이것이 일용직에서 주휴수당이 '없어 보이는' 이유입니다.

주휴수당을 받으려면 동시에 만족해야 합니다.

첫 번째: 4주 평균 주 15시간 이상

같은 사업장에서 일한 4주를 기준으로 계산합니다. 예를 들어 월요일·수요일·금요일 각 5시간씩 3일을 일하면 주 15시간입니다. 4주 동안 이 패턴이 계속되면 조건을 충족합니다.

두 번째: 소정근로일 개근

회사와 약속한 근무일에 모두 출근해야 합니다. 월·수·금 3일로 정했다면 그 3일 모두 나와야 합니다. 하루라도 빠지면 그 주는 주휴수당을 받지 못합니다.

2026년 기준 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 일용직이라도 이 시급 이상을 받으면서 조건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.

일례로, 시급 10,320원·일 8시간으로 일하는 경우를 봅시다.

정확한 계산은 주휴수당 계산기에서 시급과 근무일을 입력해 확인할 수 있습니다.

⚠️ 주의: 주휴수당은 "일하지 않은 하루"의 임금입니다. 실제 근무하지 않았으므로, 회사가 주휴일을 따로 지정하지 않으면 휴일이 정해지지 않은 것으로 봅니다. 분쟁을 피하려면 근무 시작 전에 "주휴일이 언제인지" 확인하세요.

실제로 받아야 하는 상황인지 체크리스트입니다.

세 번째는 나중에 분쟁이 생겼을 때 근거가 됩니다. 문자로라도 "월·수·금 오전 10시~오후 3시" 같은 내용을 남겨두세요.

📌 일용직은 고용보험 가입 여부도 확인하세요. 주휴수당과는 별개지만, 고용보험에 가입되면 나중에 실직했을 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

Q. 일용직인데 주 3일, 하루 5시간씩만 일해요. 주휴수당을 받나요?
A: 아니요. 4주 평균 주 15시간에 미치지 못하므로 주휴수당이 적용되지 않습니다. 주 15시간을 넘으려면 일수나 시간을 늘려야 합니다.

Q. 이번 주에 한 번 못 나갔어요. 주휴수당이 안 나오나요?
A: 그 주는 받지 못합니다. 주휴수당은 "정해진 근무일에 모두 출근했을 때" 발생하므로, 하루 결근으로도 그주 수당이 소멸합니다.

Q. 회사에서 "일용직은 주휴수당이 없다"고 합니다.
A: 잘못된 말입니다. 근로기준법상 조건(주 15시간·개근)을 충족하면 일용직도 받을 권리가 있습니다. 고용센터나 노동청에 상담하세요(무료).

Q. 시급이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?
A: 최저임금법 위반입니다. 주휴수당도, 평소 시급도 2026년 기준 최소 10,320원 이상이어야 합니다. 회사에 정정을 요청하거나 노동청에 신고하세요.

근거 · 공식 출처